一是“请进”与“走出”相结合。根据培训内容，邀请高校老师、市局业务科室负责人进行专题讲座；针对工作中的一些薄弱环节和新的要求，组织税干到兄弟单位进行现场观摩、相互交流。二是“集中”与“自学”相结合。按照年度教育培训计划，分层次、分岗位、分类别开展集中培训；个人立足岗位，以实际工作为课堂，积极参加与本职工作有关的专业技术职称或职业资格考试，加强业余读书和训练。三是“理论”与“实践”相结合。每个税务干部不仅要认真做好学习笔记、各类试题，还要注重在实际工作中积极探索、加强思考。县局规定，大练兵期间每个税干至少撰写学习体会、调研报告1-2篇。四是“考试”与“考核”相结合。坚持每季一考制度，全员参与，并将考试成绩纳入个人岗位责任制考核与单位综合考评，作为干部使用、能级管理、评先评优的重要依据。五是“奖励”与“惩处”相结合。对积极参加学习，获得本科以上学历、计算机等级二级以上证书以及税务师、会计师、经济师等职称人员予以奖励；凡考试成绩优良的前六名和考试成绩不及格的后六名人员给予一定的物质奖惩。六是“学习”与“工作”相结合。将“大练兵”与所得税汇算、应用AHTAX2005、推进税收执法责任制、办理税务登记换证等工作结合起来，汇集税干工作中遇到的问题，由业务骨干现场指导，边讲解、边操作，既增强了针对性，又注重了实效性，既活跃了学习气氛，又促进了工作开展。